Human Resources Strategy for Researchers

The HR Excellence in Research Award is a prestigious award from the European Commission for excellence in human resource care in the scientific field.

In order to get the award, institutions must adhere to the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct in the recruitment of researchers.

This award is considered an international standard for quality rules in the management and development of human resources in science and research to ensure openness and transparency in the process of selection of researchers and the quality of the work environment.

For further details see the EURAXESS website.

The implementation of the HRS4R strategy is important for both the university and for researchers.

It increases the international attractiveness and visibility of the research institution, it improves the assistance to human resources, thus fostering their professional development, guarantees transparency in the recruitment of researchers and encourages networking among research organizations

The following benefits result from the Award:

Internal benefitssuch as: an impetus in the improvement of support for human resources; the alignment of institutional policies with the principles set out in the Charter and Code for the professional development of researchers at any stage of their careers; the guarantee of Fair, Transparent and Merit-based (OTM-R) recruitment and assessment procedures; the promotion of equal opportunities and transversal cooperation; the improvement of researchers’s status and working conditions.

Internationalization of the University for the development of networks with other research organizations.

Promotion of the image of the Universityas an institution that meets the European Standards for the professional growth of researchers.

Increase in the attractiveness of the University for researchers, and its ability to retain top-quality staff.

Promotion of all forms of mobilityto improve the professional development of researchers.

The HR Excellence in Research Award process is organized into three phases

1. Initial phase (12 months), after the submission of a Letter of Endorsement to the EC, the institution needs to submit the following documents:
   • GAP Analysis
   • OTM-R Checklist
   • Action Plan
2. Implementation (50 months). During this phase the following needs to be performed:
   • First implementation of the Action Plan (24 months)
   • Assessment
   • Implementation of the Revised Action Plan (36 months)
3. Renewal (36 months /renewal), where the following steps are accomplished:
   • Implementation of the Improved Action Plan
   • Implementation of the further Improved Action Plan

1. FRANCESCO VALENTINI (Coordinatore) – Senatore Accademico
2. ANDREA LUCA ATTANASIO (Coordinatore Commissione Tecnica) - Area Ricerca, Innovazione e
Impatto Sociale;
3. DONATELLA ARMENTANO - Delegato del Rettore per i Laboratori e le Infrastrutture di Ricerca;
4. GIANPIERO BARBUTO - Area Internazionalizzazione;
5. MARIA CARMELA CERRA - Delegata del Rettore per i Dottorati di Ricerca;
6. INES CRISPINI - Presidente del Comitato Etico di Ateneo;
7. ROBERTO ELMO - Dirigente della Direzione Risorse Umane;
8. FRANCESCA FEDERICO - Centro Linguistico di Ateneo;
9. FRANCO GELSOMINO - Area Orientamento, Inclusione e Career Service;
10. CESARE INDIVERI - Delegato del Rettore per la Ricerca;
11. GIANCARLA MASÈ - Direttrice Generale;
12. MAURIZIO MUZZUPAPPA - Delegato del Rettore per il Trasferimento Tecnologico;
13. MARIA NARDO -Delegata del Rettore per la Valutazione delle performance e controllo di
gestione;
14. EMANUELA PASCUZZI - Ricercatrice del DiCES;
15. GIUSEPPE ROSSI – Area Servizi Informatici e Tecnologici (ICT);
16. FRANCESCO SCARCELLO - Delegato del Rettore per la Didattica;
17. GIANLUCA SCARPELLI – Servizio Comunicazione di Ateneo;
18. GIOVANNA VINGELLI - Delegata del Rettore per le Pari Opportunità.

• FRANCESCO VALENTINI (Coordinatore Commissione Scientifica) - Senatore Accademico
• ANDREA LUCA ATTANASIO - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
• LUIGI BOCCIA - Delegato del Rettore per il Coordinamento delle azioni di Internazionalizzazione per
  l'Europa
• CONCETTA CASTIGLIONE - Rappresentante dei Ricercatori a Tempo Determinato
• MARIA CARMELA CERRA - Delegata del Rettore per i Dottorati di Ricerca
• DOMENICO CONFORTI - Coordinatore del PQA
• INES CRISPINI - Presidente del Comitato Etico di Ateneo
• GIOVANNA CROCCO - Rappresentante dei Dottorandi di Ricerca
• ROBERTO ELMO - Dirigente della Direzione Risorse Umane
• GIUSEPPE GUIDO - Delegato del Rettore per lo Sport
• CESARE INDIVERI - Delegato del Rettore per la Ricerca
• SARA LAURITA - Responsabile settore Statistiche e Reporting
• MARCO MANNA - Delegato del Rettore per il Controllo dell’attuazione del programma
• GIANCARLA MASÈ - Direttrice Generale
• ORTENSIA PARISI - Rappresentante degli Assegnisti di Ricerca
• SIMONA PERFETTI - Delegata del Rettore per il Polo d’infanzia
• GIOVANNA VINGELLI - Delegata del Rettore per le Pari Opportunità

• ANDREA LUCA ATTANASIO (Coordinatore Commissione Tecnica) Area Ricerca, Innovazione e
  Impatto Sociale
• AGOSTINO CONFORTI - Dipartimento DISPES
• ESTER CORLEONE - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
• FIORELLA DE NAPOLI - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
• GIANFRANCO DONADIO - Dipartimento DISPES
• MONICA FILICE - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
• ANNA GENOVESE – Servizio Programmazione e Monitoraggio della Direzione Risorse Umane
• LOREDANA LUCIA - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
• ANNA PIACENTINI - Settore Statistiche e Reporting
• ALDO PRESTA - Servizio Comunicazione d’Ateneo
• FRANCESCA PRINCIPATO - Assegnista di Ricerca
• RITA RUSSO - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
• FRANCESCO VALENTINI – Senatore Accademico
• CATERINA VETERE - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale