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Informazioni per la presentazione dei progetti

Denominazione PERSONA GIURIDICA: Università della Calabria
Nome abbreviato: Unical
Legge istitutiva: L. n. 442 del 12 marzo 1968 (GU n. 103 del 22/04/1968)
Status Università: pubblica
Sede legale: Via Ponte Pietro Bucci, 87036 Rende (Cs)
Telefono: 0984 49 6716-6724
Fax: 0984 49 6817
Sito internet: www.unical.it
Email: rettore@unical.it
PEC: amministrazione@pec.unical.it
Partita IVA: 00419160783
Codice fiscale: 80003950781
Data di registrazione: 13/6/1978
Codice Anagrafe Nazionale delle Ricerche: 000505_UNIV
Classificazione ATECO: 85.42.0, 72

LEGALE RAPPRESENTANTE: Rettore Prof. Nicola Leone
Luogo e data di nascita: Diamante (CS), 28/02/1963
Codice fiscale: LNENCL63B28D289B
Estremi nomina: D.M. Miur n. 0000732 del 7 AGOSTO 2019

DATI SPECIFICI PER LA PARTECIPAZIONE A PROGETTI EUROPEI
PIC (Participant Identification Code): 999863391
LEAR (Legal Entity Appointed Representative): Ing. Andrea Attanasio, Responsabile Area Ricerca,
Innovazione e Impatto Sociale
Indirizzo: Piazza Vermicelli, 87036 Rende (Cs), Italia
N. telefono – fax: 0984 49 4443 - 0984 49 4261
E-mail: ariis@unical.it 
Legal Registration Number: 80003950781
Registration date: 13/6/1978


Gender Equality Plan

Il Piano di Uguaglianza di Genere 2022 (GEP) dell’Università della Calabria è un documento integrato nel processo di programmazione strategica di ateneo e finalizzato, secondo le indicazioni dell’Istituto Europeo per l’uguaglianza di genere (European Institute for Gender Equality, EIGE), a “identificare e implementare strategie innovative per favorire il cambiamento culturale e promuovere le pari opportunità nelle Università e nei Centri di Ricerca”.

La struttura generale del Piano si articola in 6 macro-aree tematiche di riferimento, declinate in azioni sotto-azioni specifiche da realizzare secondo obiettivi di breve e medio periodo:

Area 1. Equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione;

Area 2. Equilibrio di genere, leadership e processi decisionali;

Area 3. Uguaglianza di genere nel reclutamento e nella progressione di carriera;

Area 4. Integrazione della prospettiva di genere nella Ricerca, nella Didattica, nella Formazione e nella Terza missione;

Area 5. Misure di contrasto a ogni forma di discriminazione legata al genere e ad ogni forma di violenza di genere, incluse le molestie sessuali;

Area 6. Comunicazione istituzionale.

Il GEP si integra con gli strumenti di programmazione dell’Ateneo, e in particolare con  il Piano Strategico 2020-22, con il Bilancio di Genere che fornisce i dati per l’analisi di contesto a monte e consente la rendicontazione e la valutazione dell’impatto delle azioni a valle, il Piano di Azioni Positive del CUG e con il Piano di Azione HRS4R, che vede l’Università candidata nel 2022 per la certificazione Human Resources Strategy For Researchers. 

Attività di Ricerca



RESEARCH, INNOVATION AND SOCIAL IMPACT AREA - Research Sector
Piazza Vermicelli - Piano Terra
ricerca.ariis@unical.it
lio.progettazione@unical.it