Pari Opportunità


 

Il  Dipartimento di Fisica promuove le Pari Opportunità (PO), intese a garantire ad ogni individuo uguali condizioni per la  partecipazione alla vita accademica nonchè per la crescita della  carriera e per fornire gli strumenti utili all'inserimento nella vita economica, politica e sociale, indipendentemente dal genere, dalla  religione e dalle convinzioni personali, dalla razza e dall'origine  etnica, dalla disabilità, dall'età, dall'orientamento sessuale.

Delegata del Dipartimento per le Pari Opportunità

Dott.ssa Marcella Capua, e-mail: marcella.capua@fis.unical.it

Documenti

Per informazioni sull'uso appropriato del genere nel linguaggio amministrativo è possibile consultare le Linee Guida di Ateneo

E' disponibile online anche il Codice di comportamento per la prevenzione delle molestie morali e sessuali e il loro contrasto,
emanato con D.R. n. 639 il 22 aprile 2021

Cosa fare per (infografica scaricabile):

  • Comportamenti discriminatori, soprattutto per quanto riguarda le molestie di tipo sessuale o morale

Si può contattare la Consigliera di fiducia dell’Università della Calabria (Avvocata Stella Ciarletta, email: consiglieradifiducia@unical.it

La Consigliera di fiducia è una figura che ha il compito di garantire a tutti/e coloro che studiano e lavorano all'interno dell'Ateneo il diritto alla tutela da qualsiasi atto o tipo di comportamento discriminatorio, soprattutto per quanto riguarda le molestie di tipo sessuale o morale. E’ una persona esterna all’Ateneo che ha il compito è fornire consulenza e assistenza, anche ai fini di una completa tutela, anche legale, a chi denuncia di essere vittima di molestia sessuale o morale garantendo anonimato, riservatezza e terzietà rispetto all'Università.

La Consigliera può attivare una procedura informale volta alla individuazione della migliore soluzione possibile per la rimozione del comportamento discriminatorio e molesto, ivi compresa la possibilità di richiedere un intervento dell’Ateneo per l’avvio della procedura disciplinare. Nell’esercizio del suo incarico può accedere agli atti e ai documenti dell’amministrazione, ascoltare le persone informate dei fatti e può avvalersi di consulenti interni o esterni (come avvocati/e, psicologi/he e assistenti sociali).

  • Informazioni, suggerimenti, segnalazioni, proposte relative alle
    Pari Opportunità/Differenze

E’ possibile contattare la Delegata del Dipartimento per le Pari Opportunità (Marcella Capua, e-mal: marcella.capua@fis.unical.it) oppure la Delegata del Rettore per le Pari Opportunità (Giovanna Vingelli, e-mail: giovanna.vingelli@unical.it)

  • Segnalazioni di comportamenti discriminatori e di violenza

L’Ateneo ha istituito, in attuazione delle disposizioni dell’art. 21 della Legge n. 183/2010, il CUG -Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità contro le discriminazioni e per la valorizzazione del benessere di chi lavora e studia. Vigilare sull’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica nell’ambito lavorativo e di studio e di discriminazione diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua è uno dei suoi obiettivi principali (per contatti:cug@unical.it).

  • Ricerche, attività di formazione e sensibilizzazione

In Ateneo è presente il Centro Interdipartimentale di Women’s Studies “Milly Villa”. Il Centro ha come obiettivi l'estensione e il rafforzamento degli studi di genere nelle strutture universitarie italiane, la costruzione di una dimensione europea di scambio e di ricerca, il radicamento nella situazione locale a livello didattico ed educativo (per contatti: centrows.unical@gmail.com).

Per avere maggiori informazioni visitare il seguente link:
https://sites.google.com/view/millyvilla/home

Ammissione 2020/21

Offerta formativa 2020/21

Erasmus

Commissione Paritetica



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