PIANO DI AZIONI POSITIVE

Il Piano di Azioni Positive,  ha validità tre anni, è stato stabilito in seguito al decreto legge Nr. 125 del 10 Aprile 1991 che disciplina le attività delle "consigliere di parità". L'obiettivo principale è quello di regolamentare, all'interno delle pubbliche amministrazioni, le azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione di ostacoli che impediscano la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Mira, inoltre, a favorire lo sviluppo della cultura di genere fra i dipendenti, una buona promozione dell'equilibrio tra tempi di vita e di lavoro e il riequilibrio di genere.